PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO 📌

• Aumento Salarial FAECyS: Los Empleados de Comercio recibirán un incremento del 5.7%, aplicado en tres tramos iguales del 1.9% en julio, agosto y septiembre de 2026, calculado sobre salarios de junio 2026. 📈
• Bono Extraordinario: Se acordó un bono no remunerativo de $50.000, pagadero en dos cuotas de $25.000 con los salarios de julio y agosto de 2026, con proporcionalidad para jornadas reducidas. 🎁
• Suma Fija de $120.000: La incorporación de esta suma al básico se prorroga y se realizará en seis etapas de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027. 📆
• Cláusula de Revisión: Las partes se reunirán en octubre de 2026 para monitorear la evolución salarial frente a las variables económicas del país. ✅
• Impacto Crucial en Liquidación de Sueldos: Comprender la naturaleza remunerativa y no remunerativa de estos montos es vital para evitar errores en aportes, contribuciones e Impuesto a las Ganancias. 💡

Nueva Paritaria Empleados de Comercio: Desglosando el Acuerdo FAECyS 💰

El sector de Empleados de Comercio en Argentina, uno de los más numerosos y dinámicos del país, está nuevamente en el centro de atención con la reciente revisión de su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), en conjunto con las cámaras empresarias, selló un nuevo acuerdo que trae consigo ajustes salariales y bonificaciones fundamentales para miles de trabajadores y, por supuesto, para los empleadores que los tienen a su cargo. ¡Es una noticia de alto impacto que no podemos pasar por alto! 🚀

Este entendimiento paritario refleja la constante necesidad de adaptar los ingresos a la realidad económica argentina, marcada por la inflación y la búsqueda de preservar el poder adquisitivo de los salarios. Para dueños de negocios, gerentes de RRHH y, especialmente, para los profesionales que liquidan sueldos, comprender cada detalle de esta paritaria es más que una obligación: ¡es una clave para la tranquilidad y el cumplimiento! 📖

El Incremento del 5.7%: ¿Cómo se Aplicará? 📈

El corazón de este nuevo acuerdo es un aumento salarial del 5.7% para todos los Empleados de Comercio. Pero, ¡ojo!, no se trata de un único desembolso. Este porcentaje se distribuirá de una manera particular que es vital entender para una correcta liquidación. Se aplicará en tres tramos iguales del 1.9% cada uno, correspondientes a los salarios de julio, agosto y septiembre de 2026. Es decir:

• 1.9% a partir de los sueldos de Julio de 2026.
• 1.9% a partir de los sueldos de Agosto de 2026.
• 1.9% a partir de los sueldos de Septiembre de 2026.

Es fundamental destacar que estos porcentajes son nominales y no acumulativos. ¿Qué significa esto en la práctica? 🤔 Que cada tramo del 1.9% se calculará tomando como base los salarios básicos vigentes en junio de 2026, más las sumas no remunerativas que ya existieran a esa fecha. En otras palabras, no se calcula el 1.9% sobre el 1.9% del mes anterior, sino que siempre se vuelve a la base original de junio. ¡Un detalle técnico que puede generar confusiones si no se maneja con precisión! 🧐

Nuevo Bono Extraordinario de $50.000: Un Respiro para el Bolsillo 🎁

Además del incremento porcentual, la paritaria incluye un atractivo bono extraordinario por única vez. Hablamos de una Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026 por un total de $50.000. Este monto también tendrá su propio cronograma de pago:

• $25.000 con el salario de Julio de 2026.
• $25.000 con el salario de Agosto de 2026.

Este bono es una inyección directa para los trabajadores, pero como empleador, tenés que considerar una particularidad importante: si tus empleados tienen jornadas reducidas, contratos a tiempo parcial, tareas discontinuas o registran ausencias injustificadas, ¡el bono se ajustará de forma proporcional! ⚖️ La equidad es clave, pero la correcta aplicación requiere de cálculos meticulosos.

La Suma Fija de $120.000: Un Cronograma Extendido 📆

Recordarás la suma fija no remunerativa de $120.000, ¡pues su incorporación al salario básico ha sido prorrogada! 😱 Este punto es crucial para la planificación a mediano plazo de los empleadores y para las expectativas de los empleados. La integración al básico se hará en seis cómodas etapas de $20.000 cada una, comenzando con los básicos de diciembre de 2026 y extendiéndose mes a mes hasta mayo de 2027:

• $20.000 con los básicos de Diciembre de 2026.
• $20.000 con los básicos de Enero de 2027.
• $20.000 con los básicos de Febrero de 2027.
• $20.000 con los básicos de Marzo de 2027.
• $20.000 con los básicos de Abril de 2027.
• $20.000 con los básicos de Mayo de 2027.

Mientras tanto, las sumas pendientes seguirán liquidándose bajo el esquema no remunerativo, tal como se había previsto en la paritaria anterior. ¡Esto significa que hay que tener bien claro el cronograma para no incurrir en errores! 🤓

El Impacto de las Sumas No Remunerativas en tu Liquidación y Tributación 🎯

Las palabras "remunerativo" y "no remunerativo" no son un simple tecnicismo en el universo de la liquidación de sueldos en Argentina. ¡Son la clave que determina el camino de aportes, contribuciones y, sí, también de los impuestos! 💡 Comprender esta distinción es esencial para evitar dolores de cabeza con ARCA y asegurar el correcto cumplimiento de la normativa.

Remunerativo vs. No Remunerativo: ¿Cuál es la Diferencia Real? 🤔

En la legislación laboral argentina, un monto remunerativo es aquel que forma parte del salario habitual y está sujeto a todos los aportes y contribuciones de la seguridad social (jubilación, obra social, PAMI, fondo de empleo, etc.), además de estar gravado por el Impuesto a las Ganancias. Es decir, es la base sobre la que se calculan la mayoría de las obligaciones.

Por otro lado, una suma no remunerativa es un concepto que, por su naturaleza excepcional o transitoria, o por disposición legal o convencional, está exento inicialmente de dichos aportes y contribuciones a la seguridad social, y a veces también del Impuesto a las Ganancias, dependiendo de la normativa específica que lo establece. Sin embargo, ¡muchas veces sí están sujetas a la retención de aportes sindicales! 💸

En el caso de la paritaria de Comercio, tanto el bono extraordinario de $50.000 como la suma fija de $120.000 (hasta su incorporación al básico) son, inicialmente, de carácter no remunerativo. ¡Esto tiene implicaciones directas en tu liquidación! 👇

Aportes, Contribuciones y Cargas Sociales: Un Baile de Números 💃

La naturaleza no remunerativa de estas sumas implica que, en principio, no forman parte de la base de cálculo para:

• Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social: No se calculan jubilación (11%), PAMI (3%), ni obra social (3%) del empleado, ni las contribuciones patronales (ej. S.S., PAMI, FNE, Obra Social, ART) que rondan el 20% sobre esos montos. ¡Esto representa un alivio momentáneo para la carga fiscal del empleador y un diferencial en el bolsillo del empleado! 💰
• Base de Cálculo de ART: Al no ser remunerativas, no se las considera para el cálculo de la prima de Riesgos del Trabajo (ART) en el mes que se abonan como tales.
• Fondo de Cese Laboral: Aunque no es un CCT que incluya un fondo de cese particular, la ausencia de aportes impacta en cualquier futuro cálculo de indemnizaciones que se basen en el mejor sueldo remunerativo.

Sin embargo, es clave entender que cuando la suma de $120.000 se incorpore gradualmente al salario básico (a partir de diciembre de 2026), ¡sí se convertirá en remunerativa! Esto significa que, a partir de ese momento, sobre esos $20.000 mensuales adicionales, deberán calcularse todos los aportes y contribuciones correspondientes. ¡Planificación a futuro, es la clave! 🗓️

Impuesto a las Ganancias: ¿Quién Paga y Cuándo? ⚖️

Otro punto sensible es el Impuesto a las Ganancias. Las sumas no remunerativas, por lo general, no son consideradas para el cálculo de este impuesto en el momento de su pago. Sin embargo, esto no es una regla universal y puede variar según la letra chica de cada acuerdo y la interpretación de la ARCA.

En este caso, al ser un bono y una suma fija de carácter "no remunerativo" por paritaria, lo usual es que no tributen Impuesto a las Ganancias al momento de su percepción. ¡Pero atención! Cuando los $120.000 se integren al salario básico y adquieran carácter remunerativo, ¡sí pasarán a formar parte de la base imponible para el cálculo del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría! 💼

Para el empleado, esto significa que el impacto fiscal será diferido. Para el empleador, significa que la base imponible para Ganancias se incrementará progresivamente a partir de fines de 2026, lo que requerirá ajustes en las retenciones.

Implicancias Contables, Laborales y Fiscales para Empresas del CCT 130/75 ⚖️

La nueva paritaria de Empleados de Comercio no es solo un tema de liquidación de sueldos; ¡es un evento con ramificaciones en cada rincón de la gestión empresarial! 🌐 Desde los libros contables hasta la relación con la ARCA y el Ministerio de Trabajo, cada detalle de este acuerdo tiene un impacto que requiere atención profesional.

En la Contabilidad de tu Empresa: Más Allá del Sueldo Neto 📊

Para tu área contable, la paritaria implica un registro meticuloso. Las sumas no remunerativas se registran de manera diferente a los componentes salariales. Es crucial:

• Asientos Contables: Asegurar que los asientos de devengamiento de sueldos y cargas sociales reflejen correctamente la distinción entre conceptos remunerativos y no remunerativos. Esto impacta directamente en la cuenta de "Costos Laborales".
• Provisión de Sueldos y Cargas: Si tu empresa realiza provisiones, deberás ajustarlas para contemplar estos nuevos montos y su gradual incorporación.
• Informes Financieros: La correcta imputación de estos conceptos es vital para que tus estados contables reflejen una imagen fiel de la situación económica de la empresa, tanto en costos como en pasivos laborales. Una contabilidad precisa es la base para cualquier toma de decisión estratégica. ¡No subestimes su poder! ✨

En el Ámbito Laboral: CCT 130/75 y tus Obligaciones como Empleador 🤝

El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es la biblia para el sector mercantil. Cumplir con sus actualizaciones es una obligación legal y una muestra de buena fe con tus empleados.

• Homologación: El acuerdo prevé que los aumentos deben pagarse incluso si la homologación del Ministerio de Trabajo (antes Secretaría de Trabajo) está pendiente. Bajo la denominación "Pago anticipado Revisión Julio 2026" y "Anticipo Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026", se garantiza que los trabajadores reciban su dinero en tiempo y forma. ¡Este es un detalle importante para la paz laboral! 🕊️
• Cláusula de Revisión: La reunión pactada para octubre de 2026 demuestra que la FAECyS y las cámaras están atentas a la dinámica económica. Esto implica que podrías tener nuevas actualizaciones en un futuro cercano. ¡Mantenerse informado es crucial!
• Absorción de Aumentos: El acuerdo es claro: estos incrementos no pueden compensarse con bonos de fin de año u otros beneficios similares. Solo pueden absorberse aquellos aumentos que los empleadores hayan otorgado unilateralmente desde el 1° de abril de 2026 a cuenta de futuros incrementos. ¡Una regla fundamental para evitar conflictos y reclamos! 🚫

Implicancias Fiscales: ARCA y tus Declaraciones Juradas 📝

ARCA es la guardiana de la recaudación y está atenta a cada movimiento salarial. Una correcta liquidación es tu mejor escudo:

• Declaración Jurada F931: Los conceptos remunerativos y no remunerativos deben ser declarados correctamente en el formulario F931 de la ARCA. Errores en esta declaración pueden llevar a rectificativas, intereses y multas. ¡Un verdadero dolor de cabeza! 🤯
• Ingresos Brutos: Aunque el sueldo no es objeto directo de Ingresos Brutos, un aumento en la masa salarial general de la empresa puede tener impacto indirecto en algunos regímenes provinciales o municipales que consideran el volumen de actividad.
• Certificaciones Contables: Cualquier certificación que requiera la empresa (créditos, licitaciones) deberá reflejar una correcta imputación de estos conceptos, ¡demostrando el cumplimiento normativo! ✅

Evitá Sanciones: La Importancia de una Gestión Profesional de Paritarias 🛡️

Navegar el complejo universo de la normativa contable, impositiva y de liquidación de sueldos en Argentina es un verdadero desafío. Cada paritaria, cada nueva disposición, añade una capa más de complejidad que, si no se maneja con la experticia adecuada, puede traducirse en costosas sanciones y problemas legales para tu negocio. ¡No te arriesgues a cometer errores que podrías evitar! 🛑

Las Consecuencias de una Liquidación Incorrecta 📉

Imaginá este escenario: calculás mal los porcentajes, aplicás incorrectamente la base de los aumentos, o peor aún, no distinguís bien entre sumas remunerativas y no remunerativas. ¿Qué podría pasar?

• Multas de ARCA y Ministerio de Trabajo: Las fiscalizaciones de estos organismos pueden detectar inconsistencias, lo que deriva en multas económicas significativas. ¡El monto de estas multas suele ser mucho mayor que el costo de una asesoría profesional! 💸
• Rectificativas de Declaraciones Juradas: Deberás presentar nuevamente el F931, con los cálculos corregidos, y pagar los intereses resarcitorios correspondientes por los montos adeudados. ¡Más tiempo, más dinero, más estrés! 😩
• Reclamos Laborales de Empleados: Un empleado que detecta un error en su liquidación puede iniciar un reclamo, lo que podría derivar en demandas laborales, indemnizaciones adicionales y un clima de trabajo tenso. ¡Proteger la relación con tus empleados es vital! 🤝
• Problemas en Auditorías: Si tu empresa es auditada, cualquier inconsistencia en la liquidación de sueldos o en los registros contables será señalada, afectando la imagen y la credibilidad de tu gestión.

Los Beneficios de la Gestión Profesional: Tranquilidad y Cumplimiento ✅

En el otro extremo, contar con un profesional experto en liquidación de sueldos, cargas sociales y normativa impositiva te garantiza una serie de beneficios invaluables:

• Cumplimiento Absoluto: La certeza de que tu empresa está al día con todas las obligaciones legales y convencionales.
• Optimización Fiscal: Aprovechar al máximo las ventajas de las sumas no remunerativas mientras corresponde, y prepararse para los cambios futuros.
• Ahorro de Tiempo y Recursos: Delegar esta tarea compleja te permite concentrarte en el core de tu negocio, sin preocuparte por los detalles técnicos y burocráticos.
• Prevención de Riesgos: Anticiparse a posibles conflictos laborales o sanciones, evitando costos inesperados y garantizando la estabilidad de tu empresa.
• Paz Mental: Saber que un experto está cuidando cada detalle de tu liquidación de sueldos te brinda la tranquilidad necesaria para seguir haciendo crecer tu negocio. 🧘‍♀️

En un entorno económico y normativo tan cambiante como el argentino, intentar manejar estas complejidades por cuenta propia es asumir un riesgo innecesario. Las paritarias son momentos cruciales que exigen conocimiento, precisión y actualización constante. ¡No improvises con el futuro de tu empresa!

¿La nueva paritaria de Empleados de Comercio te parece un laberinto? 🤯 ¡No te estreses intentando descifrar cada detalle y arriesgándote a cometer errores costosos! En Argentina, la normativa laboral, impositiva y contable es un terreno minado para los no expertos. Delega la liquidación de sueldos, las cargas sociales, las paritarias y todas tus obligaciones con ARCA, ARBA y AGIP a Contadora a Distancia. Te ofrecemos un servicio profesional, 100% online y adaptado a tus necesidades, para que puedas enfocarte en el crecimiento de tu negocio mientras nosotros garantizamos tu cumplimiento. ¡Convertí este desafío en una oportunidad para la seguridad de tu empresa!