¡Hola! Si tenés un negocio con empleados bajo el convenio de Comercio, esta noticia es para vos. Sabemos que cada vez que se anuncian nuevas paritarias, surgen mil dudas: ¿Cuánto es el aumento?, ¿Desde cuándo aplica?, ¿Qué son esas "sumas no remunerativas" y cómo se liquidan?

Tranqui, para eso estamos. La Federación de Empleados de Comercio (FAECYS) acaba de cerrar un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias y en este post te vamos a desglosar punto por punto todo lo que necesitás saber para aplicarlo correctamente y sin dolores de cabeza.

¡Vamos al grano!

¡Atención! Claves del Nuevo Acuerdo Salarial para Empleados de Comercio 2025

El nuevo acuerdo, firmado por el gremio liderado por Armando Cavalieri, trae una combinación de aumentos porcentuales y sumas fijas. Es fundamental entender cómo funciona cada uno para una correcta liquidación de sueldos.

Aquí te lo resumimos:

• Aumento del 6%: Se aplicará de forma progresiva sobre las escalas básicas de junio de 2025.
• Sumas Fijas No Remunerativas: Se pagarán montos fijos mensuales desde abril hasta diciembre.
• Cláusula de Revisión: Las partes se volverán a reunir en noviembre para analizar el impacto de la economía.

Ahora, veamos cada punto en detalle.

1. El Aumento Porcentual: Un 6% que se suma mes a mes

Este no es un aumento del 6% de golpe. El acuerdo establece que se distribuirá de la siguiente manera:

• Un 1% mensual, acumulativo, desde julio hasta diciembre de 2025.

Esto significa que cada mes, el salario básico de tus empleados de comercio tendrá un pequeño incremento. Es crucial que tu sistema de liquidación esté preparado para aplicar este aumento progresivo sobre la base correcta (los sueldos básicos de junio 2025).

2. El Desafío de las Sumas Fijas No Remunerativas

Aquí es donde muchos empleadores se confunden. ¡Prestá mucha atención a las fechas y los montos! Se acordó el pago de una suma fija, no remunerativa, con el siguiente cronograma:

• Abril 2025: $35.000
• Mayo a Diciembre 2025: $40.000 por mes.

OJO AL DATO: La suma de $40.000 correspondiente a diciembre de 2025 tiene un tratamiento especial. ¡Se incorporará a los salarios básicos en enero de 2026! Esto es muy importante porque impactará en todos los cálculos del próximo año (vacaciones, aguinaldo, etc.).

¿Qué significa "No Remunerativo" en este caso?

Aunque la palabra "no remunerativo" sugiere que no genera aportes ni contribuciones, el acuerdo establece excepciones importantes. Estas sumas SÍ se deben considerar para el cálculo de los siguientes conceptos:

• Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)
• Indemnizaciones por despido
• Horas extras
• Licencias por vacaciones

¡No te olvides de incluirlas en estos cálculos para evitar reclamos a futuro!

Un detalle importante: Jornada Reducida

Si tenés empleados que trabajan a tiempo parcial o con jornada reducida, tanto el aumento porcentual como las sumas fijas deberán liquidarse de manera proporcional a las horas trabajadas.

Mirando hacia el Futuro: La Revisión de Noviembre

Como ya es costumbre en un contexto económico cambiante, el acuerdo no es una foto final. Las partes se comprometieron a sentarse a negociar nuevamente en noviembre de 2025. El objetivo será analizar si los aumentos pactados fueron suficientes para cubrir el avance de la inflación y, si es necesario, ajustar las escalas.

¡Así que agendá esa fecha! Seguramente habrá novedades para fin de año.

Tu Checklist como Empleador

Sabemos que es mucha información. Por eso, te dejamos una lista de tareas para que no se te escape nada:

1. Revisar y actualizar las escalas salariales de tus empleados de comercio a partir de los básicos de junio 2025.
2. Parametrizar tu sistema de liquidación para aplicar el 1% de aumento mensual de julio a diciembre.
3. Agendar los pagos de las sumas fijas de $35.000 (abril) y $40.000 (mayo-diciembre).
4. Configurar correctamente el cálculo de aguinaldo, vacaciones y horas extras para que incluyan estas sumas no remunerativas.
5. Recordar que la suma de diciembre se incorpora al básico en enero 2026.
6. Marcar en tu calendario la revisión de noviembre para estar atento a futuros ajustes.

¿Te parece complicado? ¡Para eso estamos nosotros!

Liquidar sueldos puede volverse un verdadero laberinto con cada nuevo acuerdo. Un error de cálculo o una mala interpretación pueden costarte caro.

En Contadora a Distancia, nos especializamos en simplificar la contabilidad de tu negocio. Dejá en nuestras manos la liquidación de sueldos de tus empleados y ganá la tranquilidad de saber que todo se hace de forma correcta y puntual.

Así también, en caso de necesitar un mayor asesoramiento y poder despejar sus inquietudes, pueden contar con nuestros servicios contables impositivos y laborales, dirigiéndose a las áreas de servicios.