¡Hola a toda la comunidad emprendedora y trabajadora! Hoy les traemos noticias fresquitas y muy importantes para uno de los motores del país: el sector de la construcción.

Si sos empleador, empleado, o simplemente te interesa mantenerte al día con las novedades salariales, esta información es para vos. La UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) acaba de cerrar un nuevo acuerdo paritario para el bimestre julio-agosto de 2025.

Sabemos que entender los detalles de las paritarias puede ser un dolor de cabeza. Por eso, en Contadora a Distancia, te lo desglosamos punto por punto para que sepas exactamente cómo impacta en la liquidación de sueldos y en tu bolsillo. ¡Vamos al grano!

¿Cuáles son las Claves del Nuevo Acuerdo Salarial UOCRA?

Este acuerdo, firmado entre el gremio liderado por Gerardo Martínez y las cámaras empresariales (CAMARCO y FAEC), establece un esquema mixto de recomposición salarial para los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 76/75.

Se trata de un acuerdo "puente" de dos meses, diseñado para acompañar la coyuntura económica, con un compromiso de volver a sentarse a negociar en septiembre.

Los dos componentes principales son:

1. Aumento remunerativo sobre los básicos.
2. Una gratificación extraordinaria no remunerativa.

Veamos cada uno en detalle.

El Aumento Remunerativo: Un Incremento en Dos Pasos

El acuerdo establece un pequeño pero significativo aumento sobre los salarios básicos. Es importante tenerlo claro para calcular correctamente los sueldos de julio y agosto.

• Para Julio 2025: Se aplica un aumento del 1,1% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2025.
• Para agosto de 2025: Se aplica un nuevo aumento del 1,1%, esta vez calculado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio de 2025.

¡Parece! Aunque el porcentaje parece bajo, es importante aplicarlo correctamente en la liquidación, ya que impacta sobre otros adicionales del convenio.

El Corazón del Acuerdo: La Gratificación Extraordinaria No Remunerativa

Aquí está el punto más fuerte del acuerdo. Se trata de una suma fija que se pagará tanto con el sueldo de Julio como con el de Agosto.

¿Qué significa "No Remunerativa"?

Para que quede súper claro: significa que esta suma no genera aportes ni contribuciones a la seguridad social (jubilación, obra social, etc.) y no se computa para el cálculo del aguinaldo, vacaciones u otras indemnizaciones. Es un monto "de bolsillo" que se liquida por separado en el recibo de sueldo.

Próximos Pasos: ¿Qué Pasa Después de Agosto?

Este acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2025. Las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en septiembre para analizar la situación económica y negociar los salarios para los próximos meses. Es una "cláusula de revisión" que busca evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.

Checklist para Empleadores y Liquidadores de Sueldos

Desde Contadora a Distancia, queremos que tu liquidación sea impecable. Te dejamos algunos puntos clave a revisar:

1. Homologación: Recordá que, al momento de redactar esta nota, el acuerdo se encuentra en trámite de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo. Es fundamental estar atentos a su publicación oficial.
2. Recibo de Sueldo: La gratificación no remunerativa debe figurar en el recibo de sueldo como un ítem separado, bajo la denominación "Gratificación Extraordinaria No Remunerativa Acuerdo UOCRA Julio/Agosto 2025".
3. Proporcionalidad: No te olvides de calcular la proporcionalidad de la suma no remunerativa si el trabajador tuvo ausencias injustificadas o no trabajó el mes completo.
4. Verificar Zona: Asegúrate de tener bien identificada la zona geográfica de tu obra o empresa para aplicar el monto correcto.

Mantener las liquidaciones de sueldos al día y en regla es vital para evitar problemas a futuro y garantizar un buen clima laboral.

¿Te parece complicado? ¡Para eso estamos nosotros!

Liquidar sueldos puede volverse un verdadero laberinto con cada nuevo acuerdo. Un error de cálculo o una mala interpretación pueden costarte caro.

En Contadora a Distancia, nos especializamos en simplificar la contabilidad de tu negocio. Dejá en nuestras manos la liquidación de sueldos de tus empleados y ganá la tranquilidad de saber que todo se hace de forma correcta y puntual.

Así también, en caso de necesitar un mayor asesoramiento y poder despejar sus inquietudes, pueden contar con nuestros servicios contables impositivos y laborales, dirigiéndose a las áreas de servicios.