Nuevo acuerdo salarial de la UOCRA
¡Atención Construcción! UOCRA Cierra Nuevo Acuerdo para Septiembre y Octubre
¡Hola a toda la comunidad de empresas constructoras y profesionales del sector! Las paritarias de la construcción siguen activas y ya tenemos un nuevo acuerdo sobre la mesa para el bimestre septiembre-octubre.
La UOCRA y las cámaras empresarias (CAMARCO y FAEC) han cerrado un nuevo pacto que establece un esquema mixto de recomposición salarial para los trabajadores bajo los CCT 76/75 y 577/10.
En Contadora a Distancia, sabemos que la "letra chica" de estos acuerdos es fundamental. Por eso, te desglosamos todos los detalles para que tu liquidación de sueldos sea impecable. ¡Vamos a los números!
El Aumento al Básico: Escalonado y Acumulativo
El acuerdo establece un incremento porcentual sobre los salarios básicos. ¡Pero ojo, es acumulativo!
El esquema es:
- Septiembre 2025: ➕ 1,3% (calculado sobre el básico de agosto 2025).
- Octubre 2025: ➕ 1,2% (calculado sobre el nuevo básico de septiembre 2025).
Ejemplos Prácticos (Zona "A")
- Oficial Especializado: El básico por jornada pasa a $5.067 en septiembre y a $5.128 en octubre.
- Ayudante: El básico por jornada pasa a $3.687 en septiembre y a $3.731 en octubre.
- Sereno (mensual): El básico pasa a $669.856 en septiembre y a $677.895 en octubre.
El Corazón del Acuerdo: La Suma Fija No Remunerativa
Además del aumento al básico, se acordó el pago de una suma mensual extraordinaria para septiembre y octubre.
Montos Mensuales (Zona "A")
- Oficial Especializado: $74.200
- Oficial: $71.000
- Medio Oficial: $64.900
- Ayudante: $61.800
- Sereno: $61.800
¡Ojo al Piojo! Un "No Remunerativo" con Aportes a la Obra Social
Este es el punto más importante y donde suelen surgir los errores. Aunque la suma es "No Remunerativa", el acuerdo establece explícitamente que SÍ estará alcanzada por los aportes y contribuciones con destino a la Obra Social.
¿Qué significa esto para tu liquidación? Que al calcular los aportes de obra social, la base de cálculo será el salario básico + esta suma fija. ¡No te olvides de este detalle!
Además, el pago de esta suma se liquidará de forma quincenal.
Cláusula de Absorción y Próxima Reunión
Absorción: El acuerdo establece que estos aumentos pueden absorber cualquier incremento voluntario que las empresas hayan otorgado "a cuenta" desde agosto. Sin embargo, esto no puede significar una baja en el salario de bolsillo que el trabajador ya venía percibiendo.
- Revisión en Octubre: Las partes acordaron reunirse el 20 de octubre para analizar la situación económica y definir los aumentos que regirán a partir de noviembre.
Checklist para Liquidadores y RR.HH.
En Contadora a Distancia queremos que tu gestión sea perfecta.
- Verificar el CCT: Asegurate de aplicar el acuerdo a los convenios 76/75 y 577/10.
- Calcular el Aumento Acumulativo: Configurá tu sistema de sueldos para que el aumento de octubre se calcule sobre el nuevo básico de septiembre.
- Liquidar la Suma Fija Correctamente: Incluí la suma no remunerativa, pero recordá calcular los aportes y contribuciones de Obra Social sobre ella.
- Gestionar la Absorción (si aplica): Si diste aumentos a cuenta, verificá cómo se compensan, siempre garantizando que no haya una merma salarial.
- Agendar la Reunión del 20/10: Marcá en tu calendario estar atento a las próximas negociaciones.
La correcta liquidación de este convenio es clave para estar en regla y evitar reclamos.
Si la complejidad de la paritaria de la construcción te genera dudas ¡estamos para ayudarte!
