Nuevo acuerdo salarial trabajadores telefónicos de Claro, Telecom y Movistar
¡Atención Telecomunicaciones! Nuevo Acuerdo Salarial para Telefónicos (Claro, Telecom, Movistar)
¡Hola a toda la comunidad de empresas de telecomunicaciones y RR.HH.! Las paritarias del sector siguen activas y traemos noticias frescas y muy importantes.
La CONSITEL (Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones) ha cerrado un nuevo acuerdo salarial con las gigantes del sector: Claro, Telecom y Movistar. El acuerdo tiene dos partes bien diferenciadas: un pago especial para septiembre y un aumento a las escalas a partir de octubre.
Sabemos que la "letra chica" de estos acuerdos es fundamental para una correcta liquidación de sueldos. Por eso, en Contadora a Distancia, te lo explicamos punto por punto. ¡Vamos a los detalles!
El Pago de Septiembre: Una Suma Única y Extraordinaria
¡Este es el punto más importante y urgente! Para la liquidación de septiembre, el acuerdo NO establece un aumento al básico, sino el pago de una suma de carácter único y extraordinario.
¿Cómo se calcula?
- Es el equivalente al 1,90% de todas las escalas salariales vigentes en septiembre de 2025.
- A este monto, se le debe sumar también el valor correspondiente al premio por productividad o "presentismo" del mismo mes.
En resumen: Es un bono especial por única vez que se abona con el sueldo de septiembre. En el recibo, debe figurar como un concepto aparte para no confundirlo con el salario básico.
El Aumento Real: Así Cambian los Salarios desde Octubre
A partir de octubre, sí llega el aumento permanente a las escalas salariales. Se acordó un incremento del 1,90% que se aplicará a los básicos, pero con una distribución particular.
¿Cómo se Compone el Aumento del 1,90%?
El incremento tiene una estructura específica, especialmente para los trabajadores de la actividad fija:
- Para todos los trabajadores: Un 1,00% se aplica directamente sobre el salario básico.
- Adicional para actividad fija: Un 1,70% extra, que se divide de la siguiente manera:
- El 60% de ese 1,70% va al salario básico.
- El 40% restante va a un concepto llamado "Adicional Especial".
- Viático Convencional: Se suma un 0,20% como viático, no sujeto a rendición.
¡Ojo al piojo! Esta distribución es compleja y es crucial que tu sistema de liquidación esté bien configurado para aplicar cada porcentaje al concepto que corresponde.
Mirando a Futuro: Impacto en el "Día del Telefónico"
El acuerdo tiene una cláusula importante de cara al futuro. La nueva escala salarial, con el aumento de octubre ya incorporado, será la base de cálculo para el pago del "Día del Trabajador Telefónico" del año 2026.
Esto asegura que el tradicional bono del sector se calcule sobre una base salarial actualizada.
Checklist para Liquidadores y RR.HH.
En Contadora a Distancia queremos que tu gestión sea impecable. Aquí tu hoja de ruta:
- Liquidar Septiembre Correctamente: Calculá la suma única del 1,90% (más presentismo) y abonala como un concepto extraordinario y no como parte del básico.
- Actualizar las Escalas para Octubre: Aplicá el aumento del 1,90% a las escalas salariales a partir del 1 de octubre.
- Configurar la Distribución: Asegurate de que tu sistema de sueldos pueda manejar la compleja distribución del aumento (parte al básico, parte al "Adicional Especial" y el viático).
- Tomar Nota para el Futuro: Agendá que la nueva escala de octubre será la base para el bono del Día del Telefónico del próximo año.
La correcta interpretación de estos acuerdos es clave para evitar errores que pueden costar caros.
