Nuevo acuerdo salarial UPSRA
¡Atención Seguridad Privada! UPSRA Cierra Nuevo Acuerdo Salarial para el Último Trimestre del Año
¡Hola a toda la comunidad de empresas, administradores y consorcios! Si contás con personal de seguridad privada, esta noticia es de máxima importancia para planificar tus costos y liquidaciones para el cierre del año.
Tras finalizar el acuerdo del trimestre anterior, la UPSRA (Unión Personal de Seguridad) y la cámara empresaria CAESI han llegado a un nuevo entendimiento para el período octubre - diciembre de 2025.
En Contadora a Distancia, sabemos que es crucial anticiparse a estos cambios. Por eso, te desglosamos lo que se sabe hasta ahora y repasamos la base de cálculo actual. ¡Vamos a los detalles!
El Nuevo Acuerdo: ¿Qué Sabemos Hasta Ahora?
El nuevo pacto, que cubre el último trimestre del año, establece incrementos salariales que buscan acompañar la inflación.
- Aumento de Referencia: Se acordaron incrementos cercanos al 1,9% mensual, ajustados según el último dato de inflación disponible al momento de la negociación.
- Estado del Acuerdo: ¡Muy importante! Al momento de escribir esta nota, el acuerdo ya está cerrado entre las partes pero aún espera la formalización y homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.
¿Qué significa esto? Que los detalles finos y los porcentajes exactos de cada mes (octubre, noviembre y diciembre) se confirmarán una vez que el acuerdo sea publicado oficialmente. Sin embargo, ya nos da una pauta clara de hacia dónde van los salarios.
Para Entender el Aumento: ¿De Dónde Partimos? La Escala de Septiembre
Para calcular los futuros aumentos, es fundamental tener clara cuál es la base salarial vigente. La escala de septiembre, que ya incluyó la incorporación de sumas no remunerativas al básico, es nuestro punto de partida.
La escala para un Vigilador General desde el 1 de septiembre es:
- Sueldo Básico: $808.600
- Adicional por Presentismo: $153.600
- Viático No Remunerativo: $448.800
- Total Salario Conformado Bruto: $1.411.000
Recordatorio de Adicionales Específicos
No olvides que, además del salario conformado, se mantienen vigentes los adicionales para casos particulares:
- Adicional Aeroportuario: $109.555
- Adicional Neuquén: $62.325
- Adicional Vacacional: $17.950 por cada día de vacaciones (con un tope de 21 días).
¿Y Ahora Qué? Próximos Pasos y Puntos Clave
Con el acuerdo cerrado pero aún no homologado, ¿qué tenés que hacer?
- Esperar la Homologación: Es el paso que le da validez legal y definitiva al acuerdo. Estaremos atentos para informarte apenas se publique la resolución oficial con las nuevas escalas detalladas.
- Prepararse para Retroactivos: Es muy probable que, cuando se homologue el acuerdo, se deba liquidar un retroactivo correspondiente al mes de octubre. Es una buena práctica ir provisionando este posible costo.
- Mantener la Base de Septiembre (por ahora): Hasta que no haya una norma oficial, la escala salarial de septiembre es la que sigue vigente para las liquidaciones.
Checklist para Liquidadores y RR.HH.
En Contadora a Distancia queremos que tu gestión sea prolija y sin sorpresas.
- Estar Atento a la Publicación Oficial: Seguí nuestro blog y las noticias gremiales para conocer la resolución de homologación.
- Planificar el Flujo de Caja: Considerá un aumento de aproximadamente 1,9% mensual para estimar el costo laboral del último trimestre.
- Comunicar con Claridad: Mantené informado al personal sobre el estado del acuerdo, explicando que los aumentos se aplicarán una vez que sean oficiales.
La correcta liquidación de este convenio es clave para evitar reclamos y estar en regla.
Si la complejidad de la paritaria de seguridad te genera dudas o querés delegar esta tarea, ¡somos los expertos que necesitás!
En Contadora a Distancia, nos especializamos en simplificar la contabilidad de tu negocio. En caso de necesitar un mayor asesoramiento y poder despejar sus inquietudes, pueden contar con nuestros servicios contables impositivos y laborales, dirigiéndose a las áreas de servicios.
