¡Es Oficial! Gobierno Homologó la Paritaria de la UOM Nuevas Escalas y Retroactivos

¡Hola a toda la comunidad industrial y metalúrgica! Después de meses de negociaciones, idas y vueltas, y una conflictividad que mantuvo en vilo a todo el sector, finalmente tenemos la noticia que muchos estaban esperando.

El Gobierno Nacional, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica).

¿Y esto qué significa en criollo? Que el acuerdo salarial firmado en junio ya tiene plena validez legal y es de aplicación obligatoria. En Contadora a Distancia, sabemos que ahora viene la parte clave: aplicarlo correctamente en la liquidación de sueldos. Por eso, te desglosamos todos los detalles. ¡Tomá nota!

¿Por Qué es Tan Importante la Homologación?

La homologación, confirmada por la Disposición 1769/2025, es el sello final que da seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores. Con esta validación, el acuerdo firmado entre la UOM y las cámaras empresarias (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, etc.) deja de ser un simple pacto entre partes y se convierte en ley.

Esto implica que ahora es el momento de ajustar las liquidaciones y, muy importante, calcular los retroactivos correspondientes desde abril.

El Desglose del Acuerdo: Aumentos y Sumas No Remunerativas

El acuerdo establece un esquema mixto para los trabajadores del CCT 260/75 (Rama 17), combinando aumentos porcentuales al básico con sumas fijas no remunerativas. Aquí te dejamos el detalle mes a mes:

• Abril 2025: Aumento del 3,3% + Suma no remunerativa de $30.000.
• Mayo 2025: Aumento del 1,2% + Suma no remunerativa de $25.000.
• Junio 2025: Aumento del 1,1% + Suma no remunerativa de $25.000.
• Julio 2025: Aumento del 1% + Suma no remunerativa de $25.000.
• Agosto 2025: Aumento del 1% + Suma no remunerativa de $25.000.

¡Recordatorio clave! Las sumas no remunerativas no están sujetas a aportes y contribuciones (jubilación, obra social, etc.) y deben liquidarse como un concepto separado en el recibo de sueldo.

Los Números Finales que Tenés que Conocer

Además del esquema mensual, el acuerdo establece valores de referencia que son fundamentales para la liquidación.

Valor Hora del Ingresante

• Desde abril de 2025, el valor hora para la categoría inicial se fijó en $3.514,91.
• A partir de septiembre, este valor base subirá a $3.783,71.

Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

Este es el piso salarial mensual garantizado para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa.

• A partir de agosto de 2025, el IMGR será de $909.114.

Mirando Hacia Adelante: ¿Qué Pasa en Septiembre?

El acuerdo no termina en agosto. Se estableció un paso clave para el futuro cercano:

• Base de Cálculo Futura: Se aplicará una suba del 3,14% en septiembre que servirá como punto de partida para las próximas negociaciones.
• Revisión Paritaria: En septiembre, las partes se volverán a sentar a la mesa para revisar las condiciones salariales de cara al último tramo del año, considerando la evolución de la economía.

Checklist Urgente para Empleadores y RR.HH.

Con la homologación en mano, es hora de actuar. Desde Contadora a Distancia, te recomendamos seguir estos pasos:

1. Calcular Retroactivos: Lo más urgente. Debés calcular y liquidar las diferencias salariales (tanto remunerativas como no remunerativas) desde el mes de abril.
2. Actualizar Sistemas: Modificá las escalas salariales en tu sistema de liquidación de sueldos para reflejar los nuevos valores.
3. Liquidar Correctamente: Asegurate de detallar las sumas no remunerativas en un ítem separado en los recibos de sueldo.
4. Agendar Septiembre: Marcá en tu calendario la revisión de septiembre para estar preparado para los próximos cambios.

Sabemos que aplicar un acuerdo retroactivo puede ser complejo y generar muchas dudas. Una liquidación precisa es vital para evitar reclamos y multas.