Nuevo acuerdo salarial para empleados de agencias de viaje y turismo
¡Atención Agencias de Viaje! Comercio Cierra Paritaria para la Rama Turismo
¡Hola, comunidad emprendedora del sector turístico! Sabemos que la actividad no para y las novedades salariales tampoco. Hoy les traemos una noticia fundamental que estaban esperando.
FAECyS (Federación de Empleados de Comercio) ha cerrado el acuerdo paritario para los trabajadores de la Rama Turismo, regida por el CCT 547/08. Este pacto, firmado con la FAEVYT (Federación de Empresas de Viajes y Turismo), sigue una línea similar a los acuerdos de la rama general y de call centers.
En Contadora a Distancia, nos encanta desmenuzar estos acuerdos para que no te quede ninguna duda al momento de liquidar los sueldos. ¡Vamos a los detalles!
Foco Principal: El Nuevo Esquema Salarial para Turismo (CCT 547/08)
El acuerdo establece un esquema de recomposición mixto y escalonado que combina aumentos porcentuales, sumas fijas y futuras incorporaciones al básico.
Aumento Remunerativo Escalonado
Se pactó un incremento total del 6%, que se aplicará en seis cómodos tramos mensuales:
- 1% mensual desde agosto de 2025 hasta enero de 2026.
Sumas Fijas No Remunerativas Mensuales
Aquí se establece un complemento mensual que impacta directamente en el bolsillo:
- Mayo 2025: Se abonó una suma de $35.500.
- De Junio 2025 a Enero 2026: Se abonará una suma fija de $40.000 cada mes.
¡El Detalle Clave que Cambia Todo! ¿Cómo se Liquida la Suma Fija?
Este es el punto más importante y donde suelen surgir los errores. Aunque la suma de $40.000 es de carácter "No Remunerativa", el acuerdo especifica CLARAMENTE que SÍ debe tenerse en cuenta para el cálculo de los siguientes adicionales:
- ✅ Presentismo
- ✅ Antigüedad
- ✅ Título
- ✅ Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)
- ✅ Indemnizaciones
¿Qué significa esto para tu liquidación? Que la base de cálculo para estos ítems no es solo el salario básico, sino el básico + los $40.000. ¡Prestar atención a esto es fundamental para evitar reclamos!
Mirando a Futuro: ¿Qué Pasa en 2026?
El acuerdo ya sienta las bases para el año que viene, brindando previsibilidad:
- Incorporación al Básico: La suma no remunerativa de $40.000 se incorporará de forma definitiva al salario básico en febrero de 2026. Esto genera un piso salarial más alto para futuras negociaciones.
- Revisión en Diciembre: Las partes se comprometieron a reunirse en diciembre de 2025 para analizar la situación económica y, de ser necesario, pactar nuevos ajustes.
Otros Puntos a Considerar en tu Liquidación
- Absorción: Los aumentos del acuerdo no pueden ser absorbidos por incrementos otorgados previamente. La única excepción son los pagos que la empresa haya realizado "a cuenta de futuros aumentos" desde mayo de 2025.
- Tiempo Parcial: Para los empleados con jornada reducida, la suma fija de $40.000 se abonará de forma proporcional a las horas trabajadas.
- Incorporación de Aumentos Previos: Se ratificó que el aumento del 5,4% otorgado de forma no remunerativa entre mayo y julio, se incorporará al salario básico en los próximos meses.
Contexto: Un Esquema que se Replica
Este acuerdo para Turismo es un espejo de lo que FAECyS ya firmó para sus otras dos grandes ramas:
- Comercio General: También tienen un 1% mensual (julio-diciembre) y una suma fija de $40.000.
- Call Centers: Mismo esquema: 1% mensual (julio-diciembre) y suma fija de $40.000, con la incorporación al básico en enero de 2026.
Esto muestra una estrategia unificada del gremio para la recomposición salarial en el segundo semestre.
Si la gestión de estos acuerdos mixtos, con sus detalles y excepciones, te resulta un desafío, ¡estamos para simplificarlo!
